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4月11日，遭遇微博冲击和泄露隐私质疑的招聘网站近日又雪上加霜，拥有巨大流量优势的搜索巨头百度近日悄然介入网络招聘市场，并推出简历搬家工具猛挖前程无忧、智联招聘和中华英才网的墙角。 百度进军招聘市场之举引起业界广泛关注 （百度人才测试版 http://rencai.baidu.com/ ）。根据4月14日腾讯科技一项调查显示，68.75%的网友看好百度进军招聘市场。那么百度人才的产品是否像我们想像的那么完备呢？Artwind在4月13日对百度人才的产品方面和稳定方面进行了一下简单的测试。
先让我们来看一下百度人才首页的外观：
从配色上来说除了logo和广告位 首页以白色、蓝色、绿色三个色调展示，看起来非常的简介和大气。
与51job的首页对比下我们能直观的看到在首页的一屏51job上除了大量的广告外还放了新手帮助指南和地区招聘校园招聘的的导航，而百度则是只放置了检索功能。百度这么做除了自身用户群体习惯检索的方式外，也和百度的信息来源相关。作为一家搜索引擎公司,百度进入网络招聘市场最可能的方式就是垂直搜索模式。所谓垂直搜索,即通过搜索工具将门户类网站的招聘信息集合在一起。据了解,在百度人才推出之前,百度已经通过开放平台介入招聘市场,58同城、赶集网等10家网站已经加入这一开放平台,而51ｊｏｂ、智联等几大网站并未加入百度开放平台。“几大招聘网站10年的发展集聚了大量的资源,这就决定了垂直搜索对其必然形成依附关系,离开招聘门户网站这些资源大户,垂直搜索就失去了维持生存的养料,只能和一些中小型网站合作。这将成为其起步的短板。”
百度为了解决上述问题，除了让新用户手动在网站分步填写个人简历外，还推出了简历搬家功能。从界面上我们可以看到此功能应该可以方便快捷的把51job、智联招聘、中华英才三大招聘网站的中文简历直接提取出来，还支持HTML简历上传功能。
可能是由于测试版的原因，经过Artwind的测试，很可惜百度的简历搬家功能还不是很完善。经常出现各种错误的信息，并且百度人才的服务器也出现过错误提示。还希望百度方面能做一下相关的调整。
另外一个注意的地方百度人才在用户登录后默认返回的并不是首页而是个人中心页面，在此页面用户可以很直观的去填写更新简历，创建自己的职位搜索器等更加细化的功能。
虽然目前招聘门户网站已经沦为广告呈现工具，逐渐失去了招聘高端企业人员的功能。但根据现有情况来看于百度切入相对弱势的垂直搜索领域 短期内难撼目前市场格局。
对于百度的切入,前程无忧不为所动。其市场部相关负责人告诉商报记者:“从51ｊｏｂ成立之初,这个行业就一直处于高竞争状态,也催生出不少商业模式。但事实证明,那些商业模式都没有做起来,而我们去年无论是经营规模、业绩、股价都创下了历史新高。”
根据数据显示,智联招聘、中华英才、前程无忧在互联网上的品牌广告投放金额都在千万元以上。网络招聘公司之所以不惜血本花费巨额进行市场推广费用,目的是为了保证求职简历的快速积累。从目前公布的数据看,前程无忧简历数量已达到4000万份,智联招聘、中华英才网的简历数量也在千万份以上。
同时垂直搜索暗藏信息风险也是不可忽视的问题。“通过信息植入,使得一个平台能够整合多家网站的招聘信息,为求职者提供更多的选择。”其实,垂直搜索类招聘网站早在几年前就已经出现,但始终没有找到合适的收入模式。
事实上,在前几年百度宣布进军电子商务领域时,也曾经得罪了淘宝网,当时作为反击,淘宝网直接宣布屏蔽百度网页。几大门户招聘网站对于垂直搜索类招聘网站的排斥是不言而喻的。“曾经发生过这样一个例子,我们的客户在招聘期结束后,还不断地收到简历和求职请求。等到企业投诉我们才知道,原来是搜索类招聘引擎上的信息没有更新带来麻烦。”某招聘网站告诉记者。的确,由于搜索类网站自动抓取信息的特点,信息的真实性问题不容忽视。如果这一点得不到很好解决的话,便难以形成良好的商业模式。
一个产品的好坏每位PM都会有各自的见解，Artwind本人也仅是表达一下自己的看法。至于百度人才的发展如何除了一个好的产品外还有运营等其他因素的影响。当我们发现看到一个新产品模式的时不妨把对这个产品的理解发到webppd.com记录下来，然后让时间去检验我们的判断。 |
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发表于 2011-4-14 18:43:12
